Vid LedarskapsArenan 22-23 januari 2024 kommer psykologiforskarna Sima Nurali Wolgast och Martin Wolgast att hålla en workshop som behandlar ämnen som privilegier, konversation kring ojämlikheter, hinder och motstånd som kan uppstå inom organisationer vid försök att adressera och tackla ojämlikheter.
Ideell Arena har bett Sima Nurali Wolgast (bilden) att förklara på vilket sätt psykologiforskning kan hjälpa civilsamhällets ledare i sina roller.
- Bättre förståelse av människors beteende: Genom psykologiforskning kan ledare få en djupare insikt i mänskligt beteende, motivation och beslutsfattande. Detta är särskilt värdefullt inom civilsamhället, där ledare ofta arbetar med och för människor. Att förstå vad som driver människors handlingar kan hjälpa till att utforma verksamma program och projekt.
- Konfliktlösning och samarbete: Psykologiforskning kan ge ledare verktyg för att hantera konflikter, fördomar, diskriminering, motstånd mot att adressera orättvisor och främja samarbete. Detta är särskilt relevant inom civilsamhället, där olika intressen och perspektiv ofta måste beaktas för att uppnå gemensamma mål.
- Mentalt välmående: Att ha kunskap om psykologisk välmående är viktigt för civilsamhällets ledare, särskilt när de arbetar med utsatta eller sårbara grupper som minoriteter och personer som inte passerar som vita svenskar. Att kunna identifiera och hantera mentala hälsoproblem är avgörande för att erbjuda adekvat stöd och hjälp.
- Effektiv kommunikation: Psykologiforskning kan hjälpa ledare att förbättra sin kommunikation, både internt inom organisationen och externt med intressenter och samhället i stort. Förståelse för hur människor tar emot och reagerar på information kan leda till mer effektiv och engagerande kommunikation.
- Ledarskapsutveckling: Psykologiforskning erbjuder insikter i ledarskapsstilar, kunskap om motivation och gruppdynamik. Detta kan hjälpa civilsamhällets ledare att utveckla sina egna ledaregenskaper och främja en sund och rättvis organisationskultur.